公務員培訓專家

您的位置 |首頁>>專家團隊>>公務員培訓專家

董志超

來源:中國人事人才服務網 點擊數:10 【打印】 【返回】


                                                

    董志超,中國人事科學研究院 、人力資源開發標準化研究室主任、研究員

研究方向:
1、能力建設與評價
2、績效管理
3、職業資格標準制定與職業資格制度

著作:
《企業管理的0.618—人力資源管理與決策支持系統》

《造就優秀中層的六個階梯》

《能力建設與評價》

《高層次專業技術人才激勵機制》

《國家公務員考核實務》

《市場經濟與公務員制度》

《人事學導論》

《醫院管理學——人力資源管理分冊》

《人才戰略論》

近期論文:
1、考核結果分析如何更加客觀公正           《中國人才》2006年2月 
2、人才供求兩面觀                         《中國衛生人才》2005年11期 
3、領導決策專家咨詢系統簡介               《黨建研究》2004年7月
4、更專業、更職業、更規范                 《新資本》2006年2期  
5、公務員考核評價體系、目標管理與績效考核 《新華月報》2006年7期
6、政府應當對有損健康的工作行為進行干預    《人民論壇》2006年7期
7、國外職業資格制度比較研究                《第一資源》2007年第一期                 
8、美國人力資源師職業資格制度           《前瞻與思考》2006年 中國人事出版社
9、企業變革對公共部門的影響                《前瞻與思考》2007年人科院內刊
10、科學化與人性化相結合的簡約管理         《新資本》2007年
11、職業化與管理創新                       《新資本》2008年
12、建立有中國特色的職業管理制度           《中國人力資源開發》2008年6月
13、職業許可與職業認證                     《人力資源》2008年6月
14、崗位管理與身份管理                     《中國衛生人才》2008年10月
15、人事制度改革需要注意的問題               《中國衛生人才》2009年1月
16、新醫改與人事制度改革                    《中國衛生人才》2009年6月
17、事業單位績效工資若干問題的思考         《中國衛生人才》2009年10月
18、再談績效工資                           《中國衛生人才》2010年1月
19、一體化——人力資源管理見實效的突破口     《中國衛生人才》2010年2月
20、標準化——人力資源管理提高效率的基礎     《中國衛生人才》2010年3月
21、職業化——人力資源開發的基礎            《中國衛生人才》2010年4月
22、老生常談又不得不談的績效管理            《人力資源管理》2010年3月

科研課題:
1、主持院級課題《中國人事科學研究院2006——2010年發展規劃》課題 
2、主持部級課題《人力資源師職業資格標準》課題 
3、擔任部級課題《高層次人才激勵機制研究》                         課題組組長
4、擔任部級課題《專業技術職業分類管理標準》                       課題組組長 
5、擔任部級課題《08-12年人事部干部隊伍建設規劃》                  課題組組長
6、擔任社會課題《中國三峽總公司人才戰略規劃》                  課題組執行組長
7、擔任部級課題《人力資源和社會保障標準化體系建設與規劃綱要》   課題組組長
8、擔任社會課題《中石油東方地球物理公司技術創新激勵機制研究》       課題組組長
9、擔任社會課題《浙江報業集團人力資源管理體系建設》                課題組組長
10、擔任司級委托課題《中央國家機關考試錄用公務員發展狀況追蹤調查》  課題組組長
11、擔任部級課題《人力資源和社會保障標準體系建設及規劃綱要》        課題組組長

科研獲獎:
1、擔任課題組長的《考核技術》作為八大技術之一,獲全國人事科研成果一等獎
2、參加課題《國家公務員考核指標體系》,獲全國人事科研成果一等獎
3、參加課題《山東電力考核評價系統》,獲年全國人事科研成果二等獎
4、參加課題《中石化長城潤滑油集團公司組織變革》,獲全國人事科研成果二等獎
5、委托任務《事業單位編制外用人情況的調查報告》,獲全國人事科研成果二等獎
6、擔任課題組長的《文件框測驗和結構化面試相結合技術在招聘工作中的運用》,獲2007-2008第三屆中國人力資源管理銀獎
7、《Make the change of government function and organization initiatively to face the challenge》獲2010年3月SHRM Global Economic Stimulus Prize    Submission Form 大獎

對外交流:   
1、1999年赴日本進行學術訪問
2、2006年赴美國參加第58屆人力資源年會
3、2007年為德國內政部來華訪問官員講授中國公務員考核制度理論與實踐

學術活動:
1、企業管理的0.618VCD 在中央教育電視臺向全國播放
2、公務員考核、事業單位改革、人力資源管理等課程在國家人事培訓網衛星播出
3、被摩托羅拉聘為顧問教師,參與SOE項目開發,并被評為優秀教師
4、為國家電網、國家電力公司、國家外專局、國土資源部、中國移動、中國聯通、招商銀行、建設銀行、中國人壽、上海易居房地產研究院、中海油、中石油、中石化等進行人力資源管理課程的講授。
5、為中國三峽工程建設總公司、中國化工集團、華潤集團、鐵道科學研究院、新鄉化肥總廠、首都博物館、浙江報業集團、中石油東方地球物理公司等單位進行人力資源項目咨詢
6、為國務院機關事務管理局、中國航天科工集團、中國移動(浙江分公司)、首都博物館等進行人才素質測評
7、主持中國人事科學研究院能力評價實驗室籌建工作

上一篇:梁玉萍

下一篇:沒有了

1青海11选5开奖结果